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LinkedIn Introduce Nuove Funzionalità di Coaching di Carriera Basate sull’Intelligenza Artificiale

LinkedIn, la piattaforma di networking professionale più grande al mondo, ha annunciato l’introduzione di nuove funzionalità di coaching di carriera basate sull’intelligenza artificiale (AI). Queste innovazioni mirano a fornire aiuto personalizzato agli utenti per migliorare la loro ricerca di lavoro e sviluppare le loro carriere.

Trova Opportunità di Lavoro Personalizzate

Il nuovo AI Job Coach di LinkedIn utilizza l’apprendimento automatico per velocizzare le ricerche su LinkedIn. Questo tool aiuta gli utenti a trovare opportunità di lavoro che si adattano alle loro esigenze e aiuta a creare materiali di applicazione personalizzati. Ciò include CV e lettere di presentazione che possono essere facilmente adattati a specifiche offerte di lavoro.

Consigli di Carriera da Esperti Riconosciuti

LinkedIn ha anche lanciato un pilota chiamato Expert AI, che connette gli utenti con versioni di chatbot di coach di carriera famosi. Questi chatbot forniscono consigli personalizzati su argomenti come la gestione delle relazioni, la strategia aziendale globale, il benessere e lo sviluppo della carriera. Gli esperti che hanno contribuito a questo progetto includono Alicia Reece, Anil Gupta, Dr. Gemma Leigh Roberts e Lisa Gates.

Creazione di Materiali di Applicazione Personalizzati

Gli utenti premium e quelli con accesso a LinkedIn Recruiter e Learning Hub possono utilizzare gli strumenti generativi AI per creare CV e lettere di presentazione personalizzati per specifiche offerte di lavoro. Questi strumenti utilizzano l’intelligenza artificiale per analizzare le esigenze del lavoro e suggerire contenuti rilevanti per l’utente.

Compensazione per gli Istruttori

LinkedIn ha introdotto un modello di royalty per pagare gli istruttori quando le loro conoscenze vengono utilizzate attraverso i tool di coaching AI. Ciò garantisce che gli esperti siano compensati per il loro contributo all’intelligenza artificiale.

Implicazioni e Preoccupazioni

Mentre queste innovazioni possono aiutare gli utenti a migliorare la loro ricerca di lavoro, sollevano anche preoccupazioni sulla potenziale perpetuazione di bias storici nel processo di assunzione.

È importante che LinkedIn e altre piattaforme di lavoro continuino a esplorare le implicazioni dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel processo di assunzione per garantire che tutti gli utenti abbiano uguali opportunità.

Quindi?

Dunque le nuove funzionalità di coaching di carriera basate sull’intelligenza artificiale di LinkedIn mirano a fornire aiuto personalizzato agli utenti per migliorare la loro ricerca di lavoro.